먹튀 주소 가능성
먹튀 주소 가능성
먹튀 주소 가능성의 기본 개념
Sojitz Group의 먹튀 주소 가능성은 Sojitz Group 기업 철학을 기반으로하며 이해 관계자와 함께 비즈니스를 통해 "Sojitz가 얻는 가치와 사회가 얻는 가치)를 최대화하고 Sojitz 그룹과 사회의 지속 가능한 성장을 달성하는 것을 목표로합니다.
환경 의식적인 제품
ECO
친절한
제품
제품 라인업
돌고래 코트
돌고래 코트는 일본에서 제조되어 JAS로 인증 된 침엽수 목재 페인트 형태를위한 합판입니다.
이 제품은 국내 제작 된 재료를 사용하여 합법적이고 지속 가능합니다.
돌고래 법원은 국내 목재를 효과적으로 사용하여 절단 시즌에 도달 한 숲에서 목재를 자르고 심고 재배하는주기를 촉진합니다.
돌고래 코드는 도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽 시설, 내부 벽 및 Ueno 동물원의 팬더 빌딩 지붕에 사용되었습니다.
Sojitz 건축 자재 라인업
100% 심은 나무
Falkata Plywood
우리는 인도네시아 동부 자바 루마잔에 심고 재배 된 팔라 타 나무의 100%로 만든 합판을 가지고 다니고 있습니다. Falkata는 씨앗에서 자랄 수 있으며 5-7 년 안에자를 수있는 조기 나무입니다.
우리는 먹튀 주소 가능한 재조림 및 생태계 유지 보수의 관점에서 심은 나무를 적극적으로 사용하고 있습니다.
Sojitz 건축 자재 라인업
Moiss
공기 중에 수분을 흡입하고 호출하여 유해 물질과 냄새를 흡수하여
이 제품은 자연 재료의 힘으로 사람들을 더 편안하고 안전하게 감싸는 공기를 유지하도록 설계되었습니다.
천연 물질로 만들어졌으며 유해한 물질이 포함되어 있지 않으며 원료는 비료로 분말로 사용되어 자연으로 되돌릴 수 있고 일상 생활에 안전합니다.
Sojitz 건축 자재 라인업
대형 패널 구조 방법
대형 목재 패널은 새시, 방수 방수포 및 단열재를 포함하여 사전에 공장에 통합 될 수 있으며 현장에 설치할 수있는 제품입니다. 이 비즈니스 모델은 목재 프레임 건설 방법을 산업화하고 현장 생산의 작업 스타일을 개혁하고 고품질과 저렴한 비용을 모두 달성하기 위해 만들어졌으며 "모든 사람의 산업화"로 묘사됩니다.
・ 2022 에너지 절약 상을 수상했습니다
・ 세계를 변화시키는 100 개의 기술 중 하나로 개방 (Nikkei Technology Outlook 2023)
・ 2019 Good Design Award를 수상했습니다
Sojitz 건축 자재 라인업
환경
이니셔티브
환경 이니셔티브
Sojitz 건축 자재 환경 정책
Sojitz 건축 자재는 환경 오염 및 다양한 자원의 주요 비즈니스 문제 중 하나로 다양한 자원의 고갈과 같은 지구 환경 문제를 인식하며, 모든 종류의 기업 활동을 수행 할 때 경제적 체적과 해를 끼치면서 세계 환경의 보존에 기여합니다.
Sojitz 건축 자재 환경 이니셔티브
목재 조달
노력
"소지츠 그룹 공급망 CSR 지침을 바탕으로 책임있는 목재를 조달하기 위해 2015 년 9 월에 "툴키 조달 정책"을 설립했습니다.
Sojitz 건축 자재 환경 이니셔티브
인증 시스템/인증 시스템
노력
1은 제 3자가 산림이 지속적으로 관리되었음을 인증하고 제품이 소비자에 도달 할 때까지 원자재의 인증 정보를 추적하는 메커니즘입니다. 유통 업체는 FSC® 및 PEFC 용 "COC 인증"을 얻었습니다.
2. Clean Wood Act는 일본 또는 원산지 국가의 법률과 규정을 준수하여 삭감 된 나무로 만든 목재와 그 제품의 분포와 사용을 촉진하는 것을 목표로합니다.
우리는 산업 협회 인증 시스템을 통해 법적 목재 공급 업체로 인증을 받았습니다.
Sojitz 건축 자재 환경 이니셔티브
Sojitz 그룹의 인권 존중
Sojitz Group은 국제 인권 법안과 노동의 근본 원칙과 권리에 대한 국제 행동기구 (ILO) 선언을지지하고 "사업 및 인권에 대한 지침 원칙"에 따라 사업과 관련된 인권을 존중하려는 노력을 촉진합니다.
Sojitz 건축 자재 환경 이니셔티브
사회의 실현에 기여
사회의 실현에 기여
Sojitz 건축 자재는 성별 또는 삶의 사건 상황에 관계없이 일할 수 있다는 것이 조직의 생산성을 향상시키고 성장을 가속화하는 데 필수적이며 직원들이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 시간이 바뀌면서 시간이 바뀌면서 시간이 적시에 변하는 회사가되는 것을 목표로하고, 편안한 작업 환경을 조성하고, 직장 문화를 개선하며, 회사를 둘러싼 환경의 변화를 지연시키지 않으면 서 직원의 인식을 바꾸는 것을 목표로합니다.
여성의 인력 참여 촉진 관련
이전 노력
- 여성 일반 직원을위한 신규 대학원 채용 비율 향상
- 여성 장군을위한 Josokai 회의
- 관리자 교육 (IKUBOSS 교육 등)
- 직장 문화 개혁
밸런싱 작업 및 아동 가입 지원
에 대해
이전 노력
- 베이비 시터 사용 보조금 티켓 도입
- Flextime System/Teleworking System
- 배우자 출산 휴가 시스템 (유료 휴가)
- 위성 사무소
- 보육에 대한 단기 근무 시간 확대
미래의 이니셔티브 및 목표우리는 보건 노동 및 복지부 "Kurumin"입니다.
우리는 "Eruboshi"인증을 얻는 것을 목표로하고 있습니다.
여성 일반 직원
비율
13%
남성 육아 휴가
취득률
100%
유급 휴가
취득률
60%